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企业推行非主业用工社会化管理

时间:2009-06-08    总点击:2246次

为适应企业发展,企业人事教育部贯彻总经理指示,在控制员工总量、降低用工成本方面积极创新,对非主业用工着力推行社会化管理模式。2009年5月26日,人教部针对保卫部门卫警力不足问题,通过社会化招标方式,与高新开发区保安服务企业签订了保安服务合同,聘用该企业10名保安人员加入企业门卫队伍。
     这是企业首次对安全保卫岗位引进社会保安,也是在本市大型国有企业中率先对保卫工作尝试社会化管理,为精简非主业用工开辟了新路。以此为起点,人事教育部将分类分步对全企业非主业岗位用工进行全面梳理,逐步加大社会资源的引入规模,并完善规范其社会化管理,在用工配置和管理上加速向“主业突出、主体精干、主辅分离”迈进。